{"id":3563,"date":"2023-07-06T15:00:18","date_gmt":"2023-07-06T15:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/srvwebde.rhbrasil.com.br\/site\/new\/?p=3563"},"modified":"2023-07-06T15:00:20","modified_gmt":"2023-07-06T15:00:20","slug":"conheca-a-nova-lei-de-igualdade-salarial-transparencia-e-acoes-para-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/srvwebde.rhbrasil.com.br\/site\/new\/conheca-a-nova-lei-de-igualdade-salarial-transparencia-e-acoes-para-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a a Nova Lei de Igualdade Salarial: Transpar\u00eancia e A\u00e7\u00f5es para Equidade de G\u00eanero"},"content":{"rendered":"\n<p>A nova Lei n\u00ba 14.611\/2023 foi sancionada em 03 de julho de 2023, na qual visa aprimorar \u00e0 igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homes e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as altera\u00e7\u00f5es, est\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o das empresas com 100 ou mais empregados publicarem a cada semestre, relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial e de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, onde dever\u00e1 constar a informa\u00e7\u00e3o com dados anonimizados, mas que permitam a compara\u00e7\u00e3o objetiva entre sal\u00e1rios, remunera\u00e7\u00f5es e cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia e chefia ocupados por homens e mulheres.<\/p>\n\n\n\n<p>Tal relat\u00f3rio deve ser suficiente para apurar informa\u00e7\u00f5es que possam fornecer dados estat\u00edsticos sobre desigualdades, al\u00e9m de outras poss\u00edveis desigualdades decorrentes de ra\u00e7a, etnia, nacionalidade e idade.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso a empresa avalie ou identifique desigualdade salarial ou de crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios, dever\u00e1 apresentar e implementar plano de a\u00e7\u00e3o visando cessar ou mitigar tais desigualdades, com metas e prazos, garantida a participa\u00e7\u00e3o de membros da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Como puni\u00e7\u00e3o em caso de descumprimento, a empresa poder\u00e1 sofrer aplica\u00e7\u00e3o de multa administrativa correspondente a at\u00e9 3% da folha de sal\u00e1rio dos empregados, limitada a 100 sal\u00e1rios m\u00ednimos (que atualmente atinge o patamar de R$ 132.000,00).<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da multa, poder\u00e1 a empresa sofrer com san\u00e7\u00f5es imposta pela autoridade, bem como repara\u00e7\u00e3o moral por parte dos empregados diretamente atingidos, independentemente da altera\u00e7\u00e3o em sua folha salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Os relat\u00f3rios ser\u00e3o publicados pelo poder p\u00fablico, em plataforma eletr\u00f4nica de acesso p\u00fablico, que ser\u00e3o publicados juntamente com indicadores sobre o mercado de trabalho e renda desagregador por sexo indicadores de viol\u00eancia contra a mulher, vagas em creches p\u00fablica, acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e superior e servi\u00e7os de sa\u00fade. Ainda ser\u00e3o disponibilizados outros dados que impactem o acesso ao emprego e renda pelas mulheres e que possam orientar a elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja a lei na \u00cdntegra: <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/L14611.htm\">http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2023-2026\/2023\/lei\/L14611.htm<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>CONHE\u00c7A NOSSOS SERVI\u00c7OS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.rhbrasil.com.br\/site\/new\/solucoes\/\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>RHBrasil, a inova\u00e7\u00e3o est\u00e1 em nosso DNA.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova Lei n\u00ba 14.611\/2023 foi sancionada em 03 de julho de 2023, na qual visa aprimorar \u00e0 igualdade salarial e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre homes e mulheres. 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